Für
Arbeitgeber
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Stärke deine Arbeitgebermarke, indem du eine authentische Unternehmenskultur nach außen zeigst und die Teamarbeit förderst. kopfgedacht unterstützt dich – von der Entwicklung einer klaren Identität über die interne Kommunikation bis hin zu Corporate Influencing und effektivem HR-Marketing.
/ Kulturanalyse
Fehlt dir ein klares Verständnis deiner Unternehmenskultur und ihres Einflusses auf die Organisation? Eine umfassende Standortanalyse schafft die Basis für eine starke Employer Brand.
Interviews & Umfragen, Fokusgruppen und Team-Workshops
/ Mission & Vision
Unsicher, wie ihr als Team die Zukunft eurer Marke oder eures Unternehmens gestalten könnt? Entwickelt gemeinsam Leitplanken, die als Wegweiser dienen und Sicherheit für kommende Entscheidungen bieten.
Team-Workshops, Formulierung Mission- und Vision-Statements, Strategie-Entwicklung, Implementierungspläne
/ Employer Branding
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Stehst du vor der Herausforderung, die Stärken deines Unternehmens sichtbar zu machen? Eine präzise geschärfte Arbeitgebermarke bietet Orientierung und hebt dich klar von anderen Arbeitgebern ab.
Arbeitgeberpositionierung, Employer Value Proposition, Konzeption Employer Branding Formate, Mitarbeitenden-Programme
/ Corporate Influencer:innen
Schwierigkeiten, engagierte Botschafter:innen
zu finden, die deine Marke authentisch vertreten? Die gezielte Förderung von Corporate Influencer:innen stärkt wirkungsvoll die interne und externe Markenwahrnehmung.
Identifikation & Auswahlbegleitung, Schulungsprogramme, Content Creation Workshops, Guideline-Entwicklung
/ HR-Marketing & Recruiting
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Möchtest du qualifizierte Bewerber:innen
gewinnen und langfristig halten? Eine strategische Planung der Mitarbeiterreise – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Dienstjubiläum – stellt sicher, dass Talente nicht nur angezogen, sondern auch dauerhaft begeistert werden.
Candidate Journey, Kanal-Mix, Messaging Matrix, Recruiting-Kampagnen
/ Interne Kommunikation
Fällt es dir schwer, bei Veränderungsprozessen alle Beteiligten mitzunehmen? Eine strategische Kommunikationsplanung ist entscheidend, um Übergänge reibungslos zu gestalten und die volle Unterstützung der Mitarbeitenden zu sichern.
Strategien für interne Kommunikation, Konzeption interner Kommunikationsmaßnahmen, Moderation, Team-Workshops, Feedbackprozesse