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Was kopfgedacht anbietet

Einer der größten Herausforderungen für Arbeitgeber in aktuellen Zeiten ist die Gewinnung und Bindung von Mitarbeiter:innen. Die eigene Arbeitgebermarke vermittelt nicht nur die eigne Identität des Unternehmens, sondern ist auch Katalysator im Recruiting und in der Mitarbeiterloyalität.

Employer Research

Von Interviews mit Mitarbeiter:innen, über Team-Workshops zur eigenen Standort-Analyse bis zu Online-Umfragen für die Belegschaft: Gemeinsam den Status-Quo der eigenen Arbeitgebermarke ermitteln

Employer Brand

Stärken finden, Stärken entwickeln und Stärken transportieren: Die Schärfung der eigenen Arbeitgebermarke ist sowohl Orientierungsanker als auch Differenzierungsmerkmal der Unternehmenskultur

Candidate Journey

Von der Bewerbung bis zum 10-jährigen Dienstjubiläum müssen Unternehmen die Reise der Mitarbeiter:innen planen und aktiv gestalten: kopfgedacht hilft die eigene Candidate Journey zukunftsfähig aufzustellen